溝通乃業務的基石

• 外判工友五月起基本工資加薪6%，連額外績效收入4.1%，總增幅達10.1
• 預計超過95% 外判工友將可獲得4.1% 的績效收入
• 逾95%工友同意加幅

此外，HIT已與外判商達成2014-2015年度服務合約協議，外判商同時宣佈工友來年薪酬方案，増幅達10.1%。是次加幅包括6%的基本工資調整及4.1%的績效計劃收入。而6%的基本工資調整，比過去一年通脹率4.3%為高。
 

HIT發言人表示，在5月1日新推出的績效計劃，外判工友只須正常上班及維持2013年下半年的平均生產力水平，預計超過九成半外判工友將可獲得4.1%的績效收入。
 

截至今天中午，公司收到外判商回覆，表示他們轄下超過95% 的工友已書面回覆，同意落實下年度的加幅。公司指出，今次的加幅是外判商經過積極聽取外判工友意見後訂定的。考慮到整體經濟狀況、通脹、行業前景及營運目標，今次加薪希望為工友提供合理的工資水平，及享有穩定的工作及收入，讓業界同仁協力維持香港港口的競爭力。
 

HIT發言人說：「香港港口業正面對嚴峻的挑戰，香港港口的吞吐量去年下跌3.6%，公司去年的貨運吞吐量更下跌12%，為2009年金融危機以來表現最差的一年。展望今年，貨量將會止跌回穩。貨櫃碼頭公司、外判商及碼頭工友同坐一條船，業界必須通力合作，重拾香港貨櫃港競爭力，吸引更多的貨量，分享經濟成果。」
 

公司指出，績效計劃安排清晰透明，各項工種有適用之計算方法，HIT員工與外判工友之計算基準完全一樣，將會嚴格監察外判商運作，確保工友獲得與外判商協議的薪酬加幅。